公司重视人才培养，搭建了完善的培训制度和体系，关注每一位员工的成长，希望所有员工与公司共同成长。

n 入职培训：

公司为每一位新入职员工进行完善的入职培训，让员工了解公司历史、企业文化、规章制度、日常规范、岗位职责、日常工作流程及要求等内容，帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

n 日常培训：

公司将根据工作需要，不定期为员工提供工作方法及技巧培训，帮助员工提升工作能力。

n 企业外训：

公司每年都会预留专项的培训资金，鼓励并加大员工外出培训的机会， 力争为员工创造最好的学习平台和机会。

n 行业交流：

根据各部门岗位工作特点，安排并鼓励员工积极参加各类行业展会、论坛活动、技术交流会，让员工充分吸引行业优秀经验，在激烈的行业竞争中始终保持竞争力。

n 管理培训：

公司根据不同层级管理人员的素质需求，经合管理人员自身培训需求及外部环境需求，定期或不定期为管理（技术）人员安排专项培训，帮助管理人员快速地成长和提升。